浅谈医院离退休人员管理的方法

尤艺

在医院的管理体系中,离退休人员管理工作十分重要。随着我国人口老龄化进程的不断加快,离退休职工人数不断上升,离退休职工的管理服务工作也逐渐受到了社会各界的普遍关注和重视。医院离退休职工的管理服务工作直接影响医院的全局整体发展,是促进医院和谐高质量发展的关键。本文就离退休职工管理中面临的困境进行分析,并对其管理工作的有效措施进行探讨。

院内离退休职工管理面临的困境。一是离退休职工数量众多。随着我国人口老龄化进程的不断加快,离退休员工人数不断增加。从某种意义上说,也造成了国家及医院的负担越来越重。二是生活状态较差。如今的大多数离退休职工过去工作环境较差、生活条件艰苦,许多职工身体状态不佳。因此在离退休后,大多数都是以调养身体为主,甚至有部分职工自身状态差,生活难以自理。三是精神寄托的缺乏。有不少离退休职工在退休后,闲暇下来一时难以适应,突然松懈造成离退休人员内心突然空虚。

加强医院离退休职工管理可以从以下几个方面发力:一要加强领导。作为医院工作中的重要组成部分之一,医院主要领导应当对离退休职工的管理工作高度重视。我院在院党委的领导下,已经成立了党小组,通过党小组开展离退休职工管理工作,使离退休党支部的战斗堡垒作用得以充分发挥。在医院管理中,应鼓励管理干部加强学习,努力提升自身政治素养。在学习中要做到实事求是,坚持解放思想,以离退休人员的需求为第一要务,满足时代发展需求。在开展离退休职工的管理工作中,应当充分发挥党员干部的先锋模范作用,坚决杜绝好大喜功、作风漂浮,坚决反对形式主义、官僚主义,以群众需求为出发点,提升管理干部人员的服务意识。

二要给予经济帮扶。随着离退休职工年龄的增加,其用于医疗保健等方面的开销也不断增大。而对于一些家庭困难的离退休人员,医院在给予其国家规定的福利待遇同时还建立了帮扶机制。在帮扶管理机制的各环节中,主要包括了筛选困难人员、为其建档以及进行动态调整等。在开展帮扶工作过程中,不仅需要考虑到帮扶对象的家庭条件情况,同时也应当对医院的实际状况及效益进行充分考虑。在传统节日帮扶中做到用心用情。

三要加强对离退休人员的人文关怀。医院离退休职工管理工作中面临的困难之一就是离退休职工的精神状态、心理状态不佳。为了解决这一问题,医院应当加强对离退休职工的人文关怀。除了家庭影响外,离退休职工的精神寄托还与对医院发展信息的了解存在很大关系。因此医院应当加强文化建设,组织离退休人员参加各种体育、文娱及社团活动,丰富其离退休生活。尤其是子女不在身边的人员,人文关怀工作更为重要。离退休管理干部应当将医院的发展情况定期传达,使离退休职工能了解医院的发展情况。要建立健全“居家养老”的相关帮扶机制,更好地帮助生活困难、无人照顾的离退休职工。在定期开展文娱活动或户外活动的同时,应当定期组织体检,做好离退休职工的疾病预防保健工作。要建立医疗费用报销的快捷通道,使离退休人员的生活更便捷,更安心。

四要开展志愿者服务。对于一些孤寡老人,或是医院的留守老人,应当积极开展志愿者服务工作。党员志愿者要为这类离退休职工进行一周一次的上门服务,与老人聊天、帮厨,帮助老人处理在生活中出现的家电维修、家具更换等小事,切实解决好他们的操心事、烦心事、揪心事,使其感受到单位及社区的关爱。

综上所述,离退休职工的管理工作对促进医院的和谐健康、高质量发展十分重要,医院应当充分发挥党组织的作用,采取有效的管理措施,破解离退休职工管理中的难题,为离退休职工提供更好服务,不断提高他们的生活质量,从而促进医院的更好发展。